PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. CLIPAN TANGERANG II
DOI:
https://doi.org/10.31004/koloni.v1i2.97Abstract
The role of human resources becomes a very important part in the organization to achieve, especially in the era of globalization when competition is so tight in business. The purpose of this study was to determine whether change and conflict management had an effect on turnover intention. This study uses a quantitative approach, by applying survey research to 50 employees of PT. Clipan Tangerang II by using statistical software SPSS 26. The results obtained that management has an effect on employee turnover intentions and conflict affects turnover intentions. Organizational achievement is certainly closely related to employee attachment to work and the organization.
Keyword: Change management, Conflict and Turnover Intention
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:Aswaja Pressindo.
Abidin, Yusuf Zainal. 2015. Manajemen Komunikasi:Filosofi, Konsep, dan Aplikasi. Bandung:Pustaka Setia
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Anggraeni, Nenny. 2009. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI”) Bandung. Jurnal ISSN. Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung:Bandung
Anggih Eko Prasetiyo dan Nina Oktarina. 2017. “Pengaruh Komunikasi Internal, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru”. Econonomic Education Analysis Journal:Vol. 3 No. 1. (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018)
Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia.
Bandung:Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung:PT.Remaja Rosda Karya
(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
A.Aji Tri Budianto dan Amelia Katini. 2015. “Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta”. Jurnal Kreatif Program Studi Manajemen Universitas Pamulang: Vol. 3, No.1. (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018)
Ardana, Komang dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Denpasar:Graha Ilmu. Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta:Bumi Aksara
Arikunto, S.. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta. Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta:Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Erlangga.
Deci Natalia dan Umi Rusilowati. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Central Asia, Tbk. Cabang Cinere”. Jurnal Kreatif Program Studi Manajemen Universitas Pamulang: Vol. 1. No.1. (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018)
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat. Devito, Joseph A. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana
Gading Puspaningtyas dan Ismiyati. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komunikasi Organisasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 16 Semarang”. Econonomic Education Analysis Journal:Vol. 4 No. 1. (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018) Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Habiburahman. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset (DP2KA) diKabupaten Waykanan”.Jurnal Manajemen dan Bisnis: Vol. 4 No. 2 (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018) Harsuko, Riniwati. 2011
Mendongkrak Motivas dan Kinerja:Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang:UB Press.
Hasibuan, Malayu S.P 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksara
.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara 2016.
Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hermowo Narmodo. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengaruh Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Husaini, Usman.2008. manajemen:teori praktik dan riset pendidikan. Edisi 2, cetakan 1, jakarta: bumi aksara
Husaini, Usman.2009. Metodologi Penelitiam Sosial. Jakarta : Bumi Aksara.
I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Cetakan pertama. Yogyakarta: Graha ilmu. Istijanto. 2009. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama. Juliansyah Noor, 2013. Penelitian Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan Praktis.
cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Mahsun, Mohammad. 2009. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Ketiga.
Yogyakarta:BPFE.
M. Munandar. 2006. Pokok-pokok Intermadiate Accounting. Yogyakarta:Gadjah Mada University Press
Mulyana, Deddy. 2014. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nabi N.M, Foysol K.M. dan Adnan, S.M. 2017. “Pengaruh Komunikasi Bisnis dan Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karmangsthan Bank Bangladesh”. Arabian Journal of Bussiness and Management Review: Vol 7, No. 3 (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018)
Nazir, Mohammad. 2011 . Metode Penelitian. Jakarta:Ghalia Indonesia
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. 2013. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Terj. Deddy Mulyana. Bandung:PT Remaja Rosda Karya Pratminingsih, Sri Astuti. 2006. Komunikasi Bisnis. Cetakan pertama. Yogyakarta:GrahaIlmu
Presilia dan Octavia, 2011, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”, Binus University: Jakarta. Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey :
Pearson Education. Inc
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke lima). Bandung:PT Refika Aditama ,Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setyo Riyanto, Adi Sutrisno dan Hapzi, Ali. 2017. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Indonesia Stock Exchange”. Internal Review of Management and Marketing:Vol. 7, No. 3 (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018)
Simamora, 2014. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang Manajemen SDM. Yogakarta:STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. 2010. Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta:Bumi Aksara Sinungan, Muchdarsyah. 2007. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta:Penerbit Bumi Aksara.
Soedarso, Sri Widodo. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media. Sofyandi dan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sondang P. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :
Alfabeta.
. 2010. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sumarsan, Thomas. 2013. Perpajakan Indonesia:Pedoman Perpajakan yang Lengkap Berdasarkan Undang-Undang Terbaru. Jakarta: Indeks
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Supardi. 2013. Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Suprapto, Tommy. 2011. Pengantar Ilmu Komunikasi dan Peran Manajemen dalam Komunikasi. Jakarta : Buku Seru.
Syarah Amalia dan Mahendra Fakhrim. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro”. Jurnal Computech and Bisnis:Vol 10, No.2 3 (disadur ulang pada tanggal 24 juli 2018)
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung:Alfabeta. Robbins, Stephen P. dan Coulter, Marry. 2010. Manajemen (Edisi kesepuluh). Jakarta :Erlangga
Thoha. Miftah 2009. Perilaku Organisasi. Bandung : PT. RJ Grafindo Persada Wallace Nyakundi Atambo dan Deborah Kemunto Momanyi. 2016 “Pengaruh
Komunikasi Internal Terhadap Kinerja pada Kenya Power dan Lighting Company”. Imperial Journal of Interdisciplinary Research (IJIR):Vol. 2, No. 5 Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Anggada Bayu Seta, Nurul Ilham, Dede Abdurohman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
